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追责员工应有度

来源:澳门新萄京 作者:李金闪

  赵铭山是一家电器公司的骨干员工恼朱味,技术过硬恼朱味,领导也十分赏识他究渐座。

  一次恼朱味,公司因为拓展海外业务恼朱味,需带着产品去美国参加一个商品展销会究渐座。赵铭山有幸被选中去美国参加展销会究渐座。根据公司的日程安排恼朱味,半个月之后他将乘飞机远赴大洋彼岸恼朱味,在此期间恼朱味,赵铭山向公司提交了护照等有关资料恼朱味,公司为其办理出境手续及购买机票恼朱味,支出了两万余元究渐座。

  一切准备就绪恼朱味,眼看出国的日子就要到了恼朱味,可偏偏在这个节骨眼上恼朱味,赵铭山的家中出了变故恼朱味,父亲出了车祸恼朱味,躺在医院昏迷不醒究渐座。赵铭山向公司老总请假恼朱味,回家照顾父亲究渐座。因事关重大恼朱味,一时找不到合适的替代人选恼朱味,老总不同意恼朱味,一再劝说他去美国参加展销会恼朱味,并由公司出资聘请护工专门照顾他躺在病床上的父亲究渐座。

  赵铭山父子情深恼朱味,不忍心在父亲重病期间离开恼朱味,就拒绝了老总的折中方案恼朱味,执意留在家中照顾父亲究渐座。公司老总见他铁了心恼朱味,不便强迫恼朱味,只得另换他人前去美国究渐座。

  因为准备仓促恼朱味,临时更换的人员对业务不熟恼朱味,导致公司的电器产品在展销会上表现不佳恼朱味,公司老总十分生气恼朱味,自然把责任算在了赵铭山的头上究渐座。展销会上的隐形损失无法计算恼朱味,但办理出入境手续及退换机票多花的钱卻是有凭有据恼朱味,这些钱必须要赵铭山赔偿究渐座。

  父亲出院后恼朱味,赵铭山头一天上班恼朱味,正赶上公司发工资的日子恼朱味,可始终也不见工资入账恼朱味,便去财务处询问究渐座。财务主管告诉他恼朱味,是公司老总特别安排扣除他本月工资究渐座。

  赵铭山气愤不已恼朱味,自己不过请了几天假恼朱味,也不能把近万元的工资全额扣除啊!于是他便去找公司老总理论究渐座。

  老总十分不悦恼朱味,拿出劳动合同恼朱味,指出其中一条约定是:“因工作失职给公司造成损失的恼朱味,应当依法赔偿损失恼朱味,并从其工资中扣除究渐座。”老总说恼朱味,因为他个人原因不去参展恼朱味,造成公司重大经济损失恼朱味,为此恼朱味,公司根据劳动合同约定恼朱味,扣除了他本月工资究渐座。为证明公司损失的金额恼朱味,老总还出示了展会费用说明等一系列单据究渐座。

  看到这些后恼朱味,赵铭山傻眼了恼朱味,合约明了恼朱味,证据清楚恼朱味,他无话可说究渐座。可是回到家里恼朱味,赵铭山越想越气恼朱味,自己为公司出了不少力恼朱味,没有功劳也有苦劳吧?再说本次没参加展销会恼朱味,是出于特殊原因恼朱味,并非自己故意恼朱味,这样克扣全部工资恼朱味,太不近人情了究渐座。

  思来想去恼朱味,赵铭山觉得公司做法似有不妥恼朱味,于是便通过网络咨询律师究渐座。律师告诉他恼朱味,无论什么原因恼朱味,公司一个月扣除职工工资超过20%恼朱味,就属于克扣工资的违法行为恼朱味,可以到劳动仲裁部门去解决究渐座。

  第二天恼朱味,赵铭山去找老总恼朱味,老总根本不买账究渐座。他便去了劳动仲裁部门恼朱味,在劳动仲裁的干预下恼朱味,赵铭山拿回了80%的工资究渐座。

  律师点评:

  本故事涉及的法律问题恼朱味,即用人单位在追究公司员工赔偿责任时恼朱味,必须依法操作究渐座。

  根据法律规定恼朱味,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的恼朱味,用人单位按照合同约定要求其赔偿经济损失究渐座。经济损失的赔偿恼朱味,可从劳动者本人的工资中扣除究渐座。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%究渐座。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准恼朱味,则按最低工资标准支付究渐座。

  故事中的赵铭山虽有一定过错恼朱味,但他违约事出有因究渐座。所以恼朱味,一方面恼朱味,用人单位在处置赔偿金额时应当适度;另一方面恼朱味,在扣工资时也当适度恼朱味,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%究渐座。

Tags: 追责 员工

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