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绕不过去的坎

来源:澳门新萄京 作者:朱西岭

  方振明开有一家木材厂恼朱味,规模不大恼朱味,也就百十号人究渐座。最近工厂按照上级要求成立了工会恼朱味,老员工赵长安出了不少力恼朱味,被职工选为工会主席究渐座。

  这天恼朱味,木材厂打算新招聘几个员工恼朱味,赵长安推荐外甥刘三来厂里打工究渐座。本来方振明见刘三一身痞气恼朱味,胳膊上还有刺青恼朱味,不想收他恼朱味,怎奈他是赵长安的外甥恼朱味,碍于面子恼朱味,才收了他究渐座。

  一个月试用期恼朱味,刘三表现不错恼朱味,方振明便与他签了为期两年的劳动合同恼朱味,并给了对方一份工厂处罚条例恼朱味,希望他以后能接受厂规约束恼朱味,安分工作究渐座。

  三个月后恼朱味,刘三就变了样恼朱味,他经常迟到恼朱味,有时还无故旷工究渐座。方振明批评教育了他好几次恼朱味,但效果不佳究渐座。后来他又嘱咐赵长安恼朱味,让他管教刘三究渐座。刘三表面答应得很好恼朱味,可背地里依然我行我素究渐座。

  一个月下来恼朱味,刘三旷工累计超过5天究渐座。按照厂规恼朱味,超过5天就可以开除恼朱味,解除劳动合同究渐座。方振明把处罚意见反馈给赵长安恼朱味,赵长安央求他放刘三一马恼朱味,给他一次改过自新的机会恼朱味,并一再保证不会再出现类似的问题究渐座。方振明不想让赵长安太为难恼朱味,就点了头究渐座。

  接下来的两个月恼朱味,刘三老实了不少恼朱味,可时间一长老毛病又犯了恼朱味,经常在厂房偷偷吸烟究渐座。根据厂里的规定恼朱味,一次吸烟罚款一百元恼朱味,两次吸烟罚款五百恼朱味,三次就直接开除究渐座。刘三再一次违反了厂规恼朱味,方振明下决定开除刘三究渐座。

  还没等方振明公布决定恼朱味,赵长安又找上门来求情究渐座。方振明以刘三屡教不改为由拒绝了究渐座。赵长安软磨硬泡恼朱味,一副不达目的不罢休的态度究渐座。方振明心软恼朱味,答应再给最后一次机会究渐座。

  然而恼朱味,狗改不了吃屎恼朱味,两个月后恼朱味,刘三又露出了狐狸尾巴恼朱味,这次他喝醉了酒恼朱味,在工作期间违纪不算恼朱味,还殴打了一名主管究渐座。这事影响恶劣恼朱味,不开除他难以平民愤究渐座。

  趁着赵长安出差期间恼朱味,方振明决定速战速决恼朱味,直接开除刘三究渐座。当天下午恼朱味,方振明找到刘三恼朱味,直接与他解除了劳动合同恼朱味,并出示《员工违纪处罚单》恼朱味,还让他签署了写明原因的《解除(终止)劳动关系证明书》究渐座。

  刘三知道这次逃不掉处罚恼朱味,签过字后便自动离开了工厂究渐座。等赵长安回来恼朱味,开除刘三的告示已经发布恼朱味,他也不好再说什么了究渐座。

  半个月后恼朱味,刘三却把方振明告上了法庭恼朱味,说工厂违法解除劳动关系恼朱味,并要求赔偿究渐座。方振明有些哭笑不得恼朱味,明明是他刘三违反厂规在先恼朱味,厂里这样做合情合法恼朱味,难道他还想倒打一耙?

  审理此案中恼朱味,法院要求工厂提供解除劳动关系通知工会证明究渐座。方振明拿不出来恼朱味,竟然败了诉恼朱味,不得不支付赔偿金究渐座。

  后来方振明才明白恼朱味,与员工解除合同恼朱味,一定要通知工会恼朱味,不能绕过这道坎!

  律师点评:

  《绕不过去的坎》故事涉及的法律问题恼朱味,即用人单位要开除公司员工必须依照法律程序究渐座。

  根据法律规定恼朱味,用人单位如有理由要开除员工恼朱味,必须具备以下条件:其一恼朱味,员工有符合规定制度“开除”的明确条款;其二恼朱味,规章制度必须是公示过或向员工明确告知过的;其三恼朱味,履行通知工会和本人的程序;其四恼朱味,出具開除的证明等究渐座。

  故事中恼朱味,因用人单位在开除刘三时缺少向工会通知的程序恼朱味,尽管刘三的行为确实有诸多违纪恼朱味,但操作显然有不当之处恼朱味,因此要负赔偿责任究渐座。

Tags: 工厂 合同

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